Nos valeurs
La vision de Fundserv consiste à constituer la plaque tournante indispensable de la connectivité entre les membres de son secteur d’activité, tout en faisant la promotion de l’innovation et en rendant celle-ci possible au sein de l’industrie canadienne de l’investissement. Fundserv continue d’élaborer des solutions qui rehaussent notre valeur par le biais de la collaboration, de l’adaptabilité, de l’intégrité et du respect.
Collaboration
Nous somme une ressource digne de confiance au service de toute l’industrie. Nous formons une équipe passionnée et compétente dont les membres travaillent ensemble à la réalisation du même objectif. Afin d’atteindre notre but, nous devons tous ramer dans la même direction, à bord d’un bateau rempli de personnes provenant de l’ensemble de l’industrie. C’est la collaboration.
Adaptabilité
Nous sommes entourés par le changement de tous côtés, de sorte que nous devons constamment remettre en question le statu quo, car les exigences de changement constituent également des occasions de croissance. C’est l’adaptabilité.
Intégrité
Nous acceptons d’être tenus responsables de notre travail, que nous accomplissions nous-mêmes nos tâches, ou que nous comptions sur nos collègues pour les exécuter. Par-dessus tout, nous sommes honnêtes et transparents, que ce soit avec nos intervenants, avec nous-mêmes ou les uns avec les autres. C’est l’intégrité.
Respect
Nous travaillons avec acharnement, à faire la promotion de la diversité et de l’inclusion. Nous sommes quelquefois en désaccord, mais nous demeurons courtois. C’est le respect.
Travaillez en fonction d’un objectif, tout en vous perfectionnant dans votre carrière
Nous sommes une petite entreprise ayant un énorme impact sur notre industrie, où vos contributions seront reconnues et valorisées. Vous participerez à des processus de bout en bout, et comme nos équipes sont petites, vous aurez l’occasion de collaborer avec des collègues chevronnés et d’acquérir des connaissances à partir de leur expérience. Notre entreprise ayant une structure organisationnelle horizontale dans laquelle 80 % des employés apportent une contribution individuelle, vous pourrez jouir d’une importante autonomie professionnelle.
Votre perspective et vos expériences comptent beaucoup pour nous
Nous apprécions nos employés à leur juste valeur, et considérons chacun d’eux comme un atout important pour la réussite de notre entreprise. Nous visons à mettre en place une communauté dans laquelle nos employés proviennent de différentes cultures, et nous encourageons tout un chacun à partager de nouvelles idées. Nous reconnaissons qu’il est toujours possible de nous améliorer, et sommes déterminés à écouter ceux dont la voix a pu déjà être ignorée dans le passé et à leur fournir une plateforme à cet effet.
Au cours des années 2020 et 2021, nous avons établi une stratégie d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) en offrant des séances de formation à nos employés, en revoyant nos politiques afin de nous assurer qu’elles priorisent l’équité et l’inclusivité, et en menant un sondage d’EDI pour évaluer l’état actuel de Fundserv à cet égard. Notre stratégie pluriannuelle est basée sur des données, en plus d’être ajustée à la taille de notre organisation et alimentée par la rétroaction de nos employés. Nous nous sommes engagés à améliorer les expériences en matière d’EDI dans l’ensemble de l’entreprise Fundserv, améliorant ainsi la diversité de nos employés et notre équipe de direction, et en équipant nos employés des outils nécessaires pour faire progresser nos objectifs d’EDI.
Prendre soin de nos employés
Le bien-être de nos employés est à l’avant-plan de plusieurs de nos décisions d’affaires. Ce n’est qu’en étant unis que nous pourrons progresser. Pour ce faire, nous devons exercer nos fonctions de direction avec empathie.
Nous avons équipé nos gestionnaires des outils et de la formation nécessaires afin de leur permettre de gérer leurs équipes avec bienveillance. Nous avons mis en œuvre une politique de congés payés pour la santé mentale, des rencontres d’employés axées sur la santé mentale, un plan de travail hybride qui offre plus de flexibilité, et nous avons étendu la couverture de nos avantages sociaux pour y inclure des services de santé mentale. Nous offrons aussi un programme d’aide aux employés (PAE) pour ceux qui cherchent à obtenir un soutien spécialisé, ainsi que le remboursement d’abonnements à des applis destinés à la préservation de la santé mentale.
Apporter notre soutien à la collectivité
Nous appuyons diverses œuvres de bienfaisance, et cherchons toujours à obtenir les idées de nos employés pour connaître les causes qui leur importent le plus. Ces dernières années, nous avons ensemble décidé d’offrir des dons à Water First et CEE Centre for Young Black Professionals afin d’appuyer nos communautés de personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), à l’hôpital Sunnybrook, à Spring Senior Care, à Deuxième récolte/Second Harvest, à Covenant House, parmi d’autres œuvres de bienfaisance. Notre programme de dons vous permet de contribuer vous-même, en tant qu’employé(e), à l’œuvre de votre choix, tout en sachant que l’entreprise ajoutera à votre don une somme équivalant à 50 % de la valeur de celui-ci.
